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发文机关: 回龙圩管理区 发文日期: 2019-10-21
名称: 永州市回龙圩管理区2019年人才引进公告
文号 :    
永州市回龙圩管理区2019年人才引进公告
2019-10-21           来源: 区委员会人才工作领导小组办公室 【字体:   打印

为吸引更多优秀人才到我区工作,为我区经济社会发展提供人才支撑,经永州市回龙圩管理区党委、管委研究决定,拟面向社会引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人员,充实我区事业单位人才队伍,不断优化人员结构。

二、引进范围和对象

具有全日制硕士研究生及以上学历(其第一学历最低需为全日制本科且具备相应学位证书)或副高级及以上职称;非常紧缺专业的,可放宽到“双一流”大学或具有“985”、“211”工程院校的全日制本科学历(“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合,需求目录指定条件除外,具体名单见附件)学历学位取得时间截止到2020731日。

三、引进计划和数量

详见《回龙圩管理区2019年引进急需紧缺人才需求目录》(见附件1)。

四、报名的资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名:

1.拥护党的路线方针政策,政治上坚定可靠;

2.遵纪守法,品行端正,具有良好的道德品行;

3.具有履行引进岗位职责相适应的专业或技能条件;

4.具有正常履职的身体条件

5.符合引进岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不能报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.受党纪政纪处分尚未解除的;

3.因违法违纪正被调查处理的;

4.永州市范围内机关事业单位在职在编人员以及暂未入编的特岗教师和三支一扶人员;

5.被辞退未满五年的公务员,在各级公务员考试和事业单位招考(聘)中有舞弊等严重违纪行为并在禁考期内的人员以及有关法律规定不得录(聘)用的人员;

6.其他不符合引进资格条件的。

五、引进程序和方法

本次引进,按报名、资格审查、面试、考察、体检、公示与聘用等步骤进行。

(一)报名与资格审查

    报名时间:2019年10月25日至11月 15 日报名采取现场报名、电子邮件报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。

途径一:由组建的引才小组在相关高校直接接受报名,并填写回龙圩管理区2019年引进急需紧缺人才报名登记表》(见附件2),签订《回龙圩管理区引进高学历人才意向协议书》(见附件3)。现场报名的,由引才小组进行资格初审

途径二:应聘人员携带以下资料到回龙圩管理区行政办公楼三楼人才工作室报名。报名人员须持本人居民身份证、毕业证、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件及复印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3张、回龙圩管理区2019年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。委托他人代报名的应聘人员,还须提供由本人书写的委托书。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。

途径三:报名人员须本人居民身份证、毕业证、学位证、报名承诺书扫描件和相关资格证明等正式有效证件扫描件以及1寸近期免冠半身电子照片、回龙圩管理区2019年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间发到指定邮箱进行报名。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。报考邮箱:hlxglqzzb@126.com

注意事项:所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》,但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》,但与引进岗位要求专业相近的,由用人单位提出意见,区党委人才工作领导小组认定是否可以报考。报考人员的毕业证、学位证和引进岗位要求的其他证书(有放宽条件的岗位除外)必须在20207月31日前取得。③对符合相关条件,但需至2020年6月毕业的人员,暂不办理编制手续、不享受有关政策优惠(临时住房政策除外),未办手续期间按事业单位已聘用同等学历人员工资标准发放生活补贴,待在规定时间内取得相应证件后再办理有关手续执行有关政策优惠。④每名报考者只能申报一个岗位。具有高学历、高职称的报考人员,年龄可按下列情况适当放宽:具有正高级专业技术职务任职资格人员或全日制博士研究生年龄可放宽到50周岁以下;具有副高级专业技术职务任职资格人员或全日制硕士研究生,年龄可放宽到45周岁以下。说明:50周岁以下即1968111日后出生,45周岁以下即1973111日后出生,40周岁以下即1978111日后出生,35周岁以下即1983111日后出生。)

资格审查由区党委组织部对引进人员进行资格审查。专业审核参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡审查不符合规定资格条件的,取消引进资格。

     (二)面试。本次招才引智,对报名人数超过引进岗位的根据岗位性质开展面试。面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行,由用人单位或其主管部门拟定具体实施方案报区党委人才领导小组办公室审批后,在区党委人才工作领导小组及主管部门的指导下,组织实施人才引进面试工作。面试试题由符合资质条件的专门机构印制。面试实行百分制,成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取有效分的平均分的方法计算,精确到小数点后2位数。面试时间、地点另行通知。报名人数没有超过引进岗位人数的职位,考察合格者直接进入体检。

   (三)考察和体检按面试成绩高低等额组织进行考察、体检,面试成绩相同的,按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察人员。考察时,要详细了解考察对象的真实信息情况和其现实表现,了解其是否存在影响引进的情形,出具考察报告,并对考察结果负责。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行对体检结果有疑问的,只复检一次,以复检结果为准。考察、体检工作由引进单位或其主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺,按照面试成绩相应递补,但递补不超过两次。

(四)公示。经面试、考察、体检合格的拟引进人员,要在县级主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日,接受社会监督。

(五)聘用。公示无异议后,经区党委人才工作领导小组研究后报区党委、管委决定,由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员花名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》签订聘用合同。用人单位凭聘用合同15日内到相关部门办理录用调动手续。引进人才与用人单位签订聘用合同,明确服务方式、服务岗位、试用期、服务期限、工作职责、工资福利待遇、违约责任等,试用期一年,聘用合同服务期限不低于5年试用期满考核不合格的,取消引进资格。办理聘用手续后,如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的,一经查实,解除聘用合同,予以清退。引进人员服务期未满5年,不得参加县外招录(聘)和选调考试,不得调离回龙圩管理区,组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的,由本人写出申请,单位研究呈报,经区党委研究同意后可调动,同时需将享受的生活补贴、购房补贴退还财政。

、本次引进事业单位专业技术人才的管理及待遇

1.编制管理:本次所有被录用人员试用期满后,按用人单位性质纳入管理区事业编制管理。

2.服务期:本次所有被录用人员与用人单位签订服务协议,服务期不低于5年。

3.工资待遇:按照国家、省政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。

4.本次引进专业技术人才的优惠政策:

1)工资待遇。除全额拨款事业单位外,差额拨款事业单位和自收自支事业单位引进人才的工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定,年内可不纳入单位工资总额管理。

2)生活补贴。引进人才除享受事业单位正常工资福利以外,还享受管理区财政给予的生活补贴,标准为:具有全日制博士研究生学历,或在本行业有重大贡献的正高级职称的急需人才每人每月4000元;具有全日制硕士研究生学历,或者在本行业有重大贡献的副高级职称的,每人每月3000元;具有“双一流”范围内或原“985”、“211”工程院校全日制本科学历的,每人每月2000元技人员,具有中级职称的每人每月500。发放期限为5

3)岗位聘用。对引进到管理区工作的急需特殊人才可特设岗位,首次聘用的,不受用人单位专业技术职务结构比例的限制,保留其原专业技术职务工资待遇,任职资格连续计算。符合条件的,不受工作时间长短的限制,可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4)科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金到回龙圩创新创业发展的,经评审后由财政或用人单位给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目,省、市科学技术奖和省、市重点实验室、工程技术研究中心时,同等条件下,优先立项、优先推荐、优先支持。

5)住房保障。按照“分层次、保无房”的原则,为管理区引进人才提供多渠道住房保障。①住房安排:由用人单位对引进的管理区内无住房人才,管理区免费提供一套60平方米的住房,待引进人才购房或离开回龙圩管理区后收回。②购房补贴:对引进的人才,在回龙圩管理区内购买首套商品房时,具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才,由财政或用人单位给予10万元购房补贴;具有全日制硕士研究生学历或副高职称的“双一流”大学全日制本科生人才,由财政或用人单位给予5万元购房补贴。

6)个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金,其个人所得税地方留成部分由政府予以奖励。

7)公共保障。引进人才愿意来我落户的,优先安排落户,其配偶和未成年子女可随调随迁。引进紧缺人才配偶在党政机关、事业单位工作且愿来我工作的一般对等平级安排,专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位;暂时无工作的,可用人单位安排临时性岗位。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校就读的,根据本人意愿,可就近安排相应学校就读。凡我确需引进的,由于流动原因而辞职或被原单位辞退的人才,区党委人才工作领导小组研究同意,组织、人社部门确认其原有身份、专业技术职务资格后,可重新建档并接转所有关系,连续计算工龄。

8)优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检,严格落实休假制度,做好引进人才的继续教育培训工作。

9)政治激励。对引进的人才,符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,经单位呈报、组织考察,优先提拔重用。

、纪律要求

事业单位公开引进工作实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人员和引进工作人员在组织公开引进事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响引进公正的,必须回避。

整个公开引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及纪检有关部门的监督。对考生考试作弊或弄虚作假的,视情节轻重取消其考试或引进资格,已受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退;对工作人员徇私舞弊违反引进纪律的,视情节轻重,调离工作岗位或给予处分,构成犯罪的依法追究其刑事责任。

本次引进工作不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班,不指定任何参考用书和资料。社会上任何以引进考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料等,均与本次引进无关。

本《公告》未尽事宜,由中共永州市回龙圩管理区委员会人才工作领导小组办公室负责解释。联系电话:中共永州市回龙圩管理区委员会组织部人才室,0746-5911349

附件:1.回龙圩管理区2019年急需紧缺人才需求目录      

      2.回龙圩管理区2019年引进急需紧缺人才报名登记表      

      3.回龙圩管理区引进高学历人才意向协议书     

      4.“双一流”建设学科名单      

      5.国(境)外部分知名大学名单

          中共永州市回龙圩管理区委员会人才工作

           领导小组办公室      

                           20191020

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